Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков. Суд будет на стороне компании. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2017 года по делу № 33-4401/2017.

Компания-работодатель объявила сотруднице выговор за опоздания и преждевременные уходы с работы на основании данных пропускной системы. Она обратилась в суд.

На что ссылалась сотрудница:

• данные получены незаконно;
• нарушена неприкосновенность персональных данных;
• время нахождения на работе определяют по табелю учета рабочего времени.

Что противопоставил суд:

• пропускная система направлена на обеспечение безопасности фирмы;
• персональные данные не раскрываются;
• в табеле проставляют количество рабочих часов по нормативу, а время прихода-ухода фиксируется в системе пропусков.

Таким образом, сведения пропускной системы можно признать допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте и применить при наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.