<p>Трудовой кодекс дополнили новым основанием для внеплановой трудовой проверки. Федеральный закон от 31 декабря 2017 года № 502-ФЗ.</p>

<p>В статью 360 Трудового кодекса включили новый абзац 5, устанавливающий дополнительные  основания для внеплановой проверки Роструда. Компанию проверят на основании обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, местного самоуправления, профсоюзов, из средств массовой информации:</p>
<p>- о фактах уклонения от оформления трудового договора;</p>
<p>- о ненадлежащем оформлении трудового договора;</p>
<p>- о заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.</p>
<p>Проверка по этим основаниям последует незамедлительно. Согласования с прокуратурой не требуется, хотя обязанность известить ее остается. А вот работодатель, на которого пожаловались,  никакого уведомления о проверке не получит. ГИТ придет в компанию без предупреждения и, если найдет нарушения, наложит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.</p>
<p>Закон начал действовать 11 января 2018 года.</p>